El mundo del trabajo cambió profundamente, pero muchas formas de liderazgo siguen ancladas en modelos tradicionales. En Confiar e Inspirar, Stephen M. R. Covey propone dejar atrás el enfoque basado en “Mandar y Controlar” para adoptar una manera de liderar más acorde a las necesidades actuales.
Su propuesta parte de una idea central: las personas son creativas, colaborativas y tienen un enorme potencial. Por eso, en lugar de vigilar constantemente, imponer o buscar únicamente obediencia, los líderes pueden generar mejores resultados cuando construyen relaciones basadas en la confianza y la inspiración.
Covey plantea un modelo en el que el liderazgo se transforma en influencia. El objetivo ya no es controlar cada acción, sino favorecer la autogestión, despertar el compromiso y crear espacios donde las personas puedan aportar sus ideas, su talento y su creatividad.
A través de este enfoque, las organizaciones pueden fortalecer la pertenencia, la colaboración, la innovación y el desempeño, construyendo equipos mucho más comprometidos con su trabajo y con los objetivos compartidos.
Confiar e Inspirar invita a repensar el rol de quienes lideran y muestra cómo la confianza puede convertirse en una de las herramientas más poderosas para desarrollar personas y equipos capaces de alcanzar su mejor versión.
Una lectura ideal para líderes, emprendedores, responsables de equipos y profesionales que buscan nuevas formas de gestionar personas, fortalecer vínculos y construir culturas de trabajo más comprometidas.
Edad recomendada: Adultos.
Stephen M. R. Covey es especialista en liderazgo, confianza y cultura organizacional. Es cofundador y director ejecutivo de CoveyLink y de FranklinCovey Global Trust Practice.
Es autor del bestseller internacional La velocidad de la confianza y desarrolla su actividad como conferencista y asesor de organizaciones de todo el mundo en temas relacionados con liderazgo, ética, colaboración y construcción de confianza.
Cuenta con un Máster en Dirección de Empresas por la Universidad de Harvard y fue director ejecutivo del Covey Leadership Center, donde desarrolló una amplia trayectoria vinculada al crecimiento y formación de líderes.
